原標(biāo)題：一線丨神州優(yōu)車針對“工位宣布辭退員工”發(fā)聲：曾多次與員工進(jìn)行協(xié)商溝通 來源：騰訊新聞

神州優(yōu)車稱，在第五次進(jìn)行協(xié)商溝通仍未達(dá)成一致后，HR告知公司將按照法律規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。在宣讀解除勞動關(guān)系期間，員工起身離開會議室告知要回工位，如果HR要通知就去工位。后期，HR與該員工仍進(jìn)行多次溝通，仍被拒絕。

騰訊新聞《一線》 唐媛

針對媒體報道的“神州優(yōu)車HR拿著解除勞動關(guān)系通知書讓一名員工簽字，并對該員工單方面解除勞動關(guān)系”事件，神州優(yōu)車于12月31日中午發(fā)表聲明稱，公司HR曾先后四次就解除勞動關(guān)系與員工進(jìn)行協(xié)商溝通，未達(dá)成一致。

神州優(yōu)車稱，在第五次進(jìn)行協(xié)商溝通仍未達(dá)成一致后，HR告知公司將按照法律規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。在宣讀解除勞動關(guān)系期間，員工起身離開會議室告知要回工位，如果HR要通知就去工位。后期，HR與該員工仍進(jìn)行多次溝通，仍被拒絕。

神州優(yōu)車公關(guān)部總監(jiān)王濤在30日通過朋友圈表示“我們?nèi)肆Y源部的小姐姐深度自責(zé)，已在閉門自省中……工作要講究方式方法，雖是據(jù)理力爭，也要度情適度。”

王濤當(dāng)時也向騰訊新聞《一線》表示，視頻中出現(xiàn)的員工，確實屬于公司正常優(yōu)化的范圍，但并非所謂單方面裁員，公司前期曾與其進(jìn)行了多輪溝通，并按照法律規(guī)定提供相應(yīng)補償方案，但該員工拒絕任何形式的溝通，以致出現(xiàn)上述情況。

關(guān)于網(wǎng)上流傳“工位宣布辭退員工”視頻情況的進(jìn)一步說明

近日，網(wǎng)絡(luò)上流傳“工位宣布辭退員工”的視頻，由于視頻未能完整呈現(xiàn)事件，引發(fā)各界熱議，甚至被各種誤解。經(jīng)過調(diào)查，現(xiàn)將完整情況說明如下：

1、2019年12月19日、20日、21日、24日，HR先后四次就解除勞動關(guān)系與員工進(jìn)行協(xié)商溝通，未達(dá)成一致。

2、2019年12月25日上午，HR再次電話邀約員工到會議室就解除勞動關(guān)系進(jìn)行協(xié)商，溝通后仍未達(dá)成一致，HR告知公司將按照法律規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

3、在宣讀解除勞動關(guān)系期間，員工起身離開會議室。HR挽留，希望員工先聽完通知再離開。員工則告知其要回工位，如果HR要通知就去工位。

4、HR來到員工的工位，詢問是否可以去會議室溝通，員工表示拒絕，HR當(dāng)場宣讀了解除勞動關(guān)系的通知，并讓其簽收，其再次拒絕。

此次事件中，我們HR同事的工作方式方法于情有失，造成了一定的社會影響。對此，我們表示誠摯的歉意，相關(guān)人員也已深刻反省。