常程跳槽是否涉競業(yè)協(xié)議，聯(lián)想小米各執(zhí)一詞

（觀察者網(wǎng)訊 文/一鳴 編輯/尹哲）離職兩天即加盟小米，聯(lián)想前副總裁常程是否違反了競業(yè)協(xié)議？針對此事，1月3日，聯(lián)想方面向觀察者網(wǎng)回應(yīng)稱，公司與所有高管均簽有競業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內(nèi)尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。

針對聯(lián)想的聲明，第一財經(jīng)援引小米方面知情人士表示：“競業(yè)補償沒拿。”

觀察者網(wǎng)此前報道，聯(lián)想方面12月31日宣布常程因“身體健康”、“照顧家庭”等因素離職。

當天，常程也在微博上回顧了自己在聯(lián)想的過去——他列出了主導(dǎo)過的天麒天麟、天逸Y200、小Y、YOGA、Z5、Z6等多款電腦PC和手機。

不過在昨天（1月2日）上午，小米創(chuàng)始人雷軍在微博宣布，常程將擔任小米集團副總裁，負責手機產(chǎn)品規(guī)劃。

海華永泰律師事務(wù)所合伙人張?zhí)下蓭煾嬖V觀察者網(wǎng)，此次跳槽是否違約要看當事人是否與企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以及企業(yè)是否已經(jīng)解除對當事人的競業(yè)限制義務(wù)。

張?zhí)蠌娬{(diào)，如果當事人與企業(yè)簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)也未解除對當事人的競業(yè)限制義務(wù)，那當事人有可能違反競業(yè)限制義務(wù)，涉嫌違約。未來企業(yè)可向當事人主張賠償責任。