在上世紀90年代時，很多父母都是托關系，找門路，希望把子女安排進銀行工作。這主要是在銀行工作的社會地位高，各種福利待遇也不錯，被視為“鐵飯碗”。而且只要你不犯重大過錯，通常可以在銀行做上幾十年，一直干到退休。正是由于以上原因，大家都是削尖了腦袋也要進銀行工作。

而在事隔幾十年后，現(xiàn)在銀行的這份工作，很少有人搶著去做。不僅如此，銀行還經(jīng)常出現(xiàn)裁員潮，每年都會有大量的銀行職工離開了這個行業(yè)，現(xiàn)在很多年輕人都喜歡進TI、金融、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作，因為這里的工作輕松，薪資高。而在銀行工作已經(jīng)不再是人們眼中比較熱門的崗位了。

那么，過去一直被視為光鮮亮麗的銀行員工，現(xiàn)在為什么要陸續(xù)辭職，背后究竟發(fā)生了什么事情？我們找了一位已經(jīng)離職的城商行的老員工，從他的口中我們才知道銀行員工陸續(xù)辭職的原因。我們歸納為以下四點：

第一，銀行職工的收入并不高，但工作強度大。現(xiàn)在銀行基層的員工收入只有3-4000元。社會上流傳的銀行職工工資高，主要是指銀行的中高層領導，以及編制內(nèi)的人員工，基層的員工收入并不高，而且工作強度卻很大，要從上班一直忙到下班，是不能出任何差錯的。有時候客戶多的時候，就連吃飯和上廁所的時間也沒有。顯然，這份工作的收入和付出不成正比。

第二，基層職工的晉升難度很大。如果收入不高，工作繁重，只要有較好的晉升機會，部分銀行職工還是愿意留下來的。但是，銀行要想從基層升上去，如果你沒有背景，沒有出色的能力是很困難的。通常基層職工晉升機會并不多，而且需要工作非常出色才能得到晉升機會。

第三，銀行的業(yè)績壓力較大。通常總行把指標任務下達到分行，再由分行下達到支行，再由支行分到基層的每個人手中。而個人只能到處去找親戚朋友拉存款，或找客戶購買銀行理財產(chǎn)品。

如果能夠完成各項考核指標，就可獲得相應的提成和工資，如果完成不了，就只能拿最基本工資了。有些銀行職工完不成考核指標，就連年終獎也指望不上了。很多人迫于考核指標的壓力，只能選擇離開這個基層崗位。

第四，現(xiàn)在即使是傳統(tǒng)銀行都已經(jīng)觸網(wǎng)了，各家銀行不僅有自己的門戶網(wǎng)站，還有手機APP，很多客戶的業(yè)務都是可以在網(wǎng)絡上辦理，網(wǎng)絡上可以辦理98%的業(yè)務。在這種情況下，各家銀行為了節(jié)省成本，提高業(yè)績，就會關掉部分物理網(wǎng)點，或者只保留ATM機。而當銀行關掉部分線下物理網(wǎng)點之后，那么很多基層職工無法妥善安排工作，就只能面臨失業(yè)的風險。

過去，銀行工作是很多年輕人眼中的香餑餑，大家都搶著要去銀行上班。而現(xiàn)在銀行工作已經(jīng)不再是年輕人向往的地方，還有很多銀行職工離開了原來的工作崗位。這里面既有銀行工作收入低，工作強度大，也有銀行基層要晉升的難度大的原因。

更關鍵的是，銀行把考核指標都壓在了基層員工身上，很多人因完不成考核指標，只能選擇離開，當然，現(xiàn)在各家銀行都已經(jīng)上網(wǎng)了，都在裁減物理網(wǎng)點，也就不需要這么多銀行基層職工了。