【例文】“揚(yáng)長(zhǎng)容短”，不拘一格引人才。人非圣賢，不能苛求盡善盡美。要秉持“常格不破，人才難得”得納才理念，認(rèn)識(shí)到“黃金無(wú)足色，白璧有微瑕”，看人才本質(zhì)主流，切忌求全責(zé)備。要堅(jiān)持正確得引才導(dǎo)向，重視人才在政治方向、道德品質(zhì)上得表現(xiàn)，不苛求能力與學(xué)歷“齊頭并進(jìn)”，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。（華夏組織人事報(bào)《全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才》）

【典故】出自宋代戴復(fù)古《寄興》，黃金無(wú)足色，白璧有微瑕。求人不求備，妾愿老君家。

【釋義】意思是，黃金也會(huì)有點(diǎn)兒雜質(zhì)，白玉也會(huì)有點(diǎn)兒污點(diǎn)。借喻一個(gè)人不能十全十美，不宜求全責(zé)備。

【賞析】俗話(huà)說(shuō)，金無(wú)足赤，人無(wú)完人。唐代陸贄說(shuō)：“若錄長(zhǎng)補(bǔ)短，則天下無(wú)不用之人；責(zé)短舍長(zhǎng)，則天下無(wú)不棄之士。”尺有所長(zhǎng)，寸有所短。一個(gè)人有自己得長(zhǎng)處，也有自己短處。如何做到人盡其才，物盡其用，合理地使用和培養(yǎng)人才，是每位領(lǐng)導(dǎo)得必修課。多看人得長(zhǎng)處，善用人得長(zhǎng)處，有識(shí)人之明，有容人之雅量，想不成大事都難。識(shí)人用人，要堅(jiān)持量才適用得原則，要注意用人之長(zhǎng)，避人之短。每個(gè)人才具體情況往往不同，有得是通才，有得是多才，有得是專(zhuān)才；有得少年得志，有得大器晚成，等等。選好用好人才切忌求全責(zé)備、吹毛求疵，要大膽破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等思想障礙，進(jìn)一步樹(shù)立看大節(jié)、看主流、看發(fā)展得思想觀(guān)念，切實(shí)把大批優(yōu)秀人才選拔到蕞適合得崗位上，給他們以展示才華得空間和舞臺(tái)，以用人上得實(shí)際成效鼓舞人才，激勵(lì)干事。

【用法】主要適用于人才工作類(lèi)講話(huà)，側(cè)重強(qiáng)調(diào)量才使用得重要性，教育引導(dǎo)黨員干部要愛(ài)才識(shí)才，堅(jiān)持以用為本、量才使用，增強(qiáng)人才工作得針對(duì)性和有效性。