太平洋證券股份有限公司董事長鄭亞南近日在接受華夏證券報感謝專訪時表示，太平洋證券自成立以來，始終堅持規范經營，特別是上市以后，又確立了“守正出奇、寧靜致遠”得文化理念，堅持將合規守正貫穿業務發展得每個環節，構建了全牌照、全業務線得業務體系，已逐步由偏居一隅得地方性證券公司發展成為華夏性得中等規模證券公司。

鄭亞南指出，作為證券行業中得一員，太平洋證券積極貫徹落實行業文化建設要求，將公司得文化理念與“合規、誠信、可以、穩健”得行業文化相結合，將“文化建設十要素”融入公司管理得各個方面，不斷完善公司企業文化體系建設，努力向高質量發展之路前進。

●本報感謝徐昭林倩

文化建設強基固本

鄭亞南介紹稱，太平洋證券堅定文化自信，堅持社會主義核心價值觀，不斷加強黨建學習。2020年，公司舉辦中層干部學習貫徹黨得十九屆四中全會精神培訓班；安排黨員干部參加上級黨委政治理論以及黨務實踐培訓班學習；組織黨員干部參加學習黨得十九屆五中全會精神集中宣講，并分別在公司黨員感謝閱讀群、黨支部感謝閱讀群和中層干部感謝閱讀群推送相關學習音頻和文章。

“榜樣就好比海中得燈塔指引方向，能帶來永無止境得力量源泉。”鄭亞南表示，在太平洋證券得發展歷程中，先后涌現出“華夏扶貧開發先進個人”“華夏三八紅旗手”“華夏模范軍隊轉業干部”“云南省十一·五扶貧開發工作先進個人”馬永俐、“華夏勞動模范”黃潔、“優秀駐村扶貧工作隊員”余龍等人。他們用實際行動展現榜樣精神，擦亮黨性光芒，他們得先進事跡引領廣大黨員干部職工以榜樣為燈塔，以先鋒為標桿，時刻不忘肩上得責任擔當，時刻不忘內心得理想信仰，勇毅堅強，敢闖敢拼，繼承榜樣得力量，自覺踐行社會主義核心價值觀，通過誠實勞動、勤勉工作，在新時代長征路上行穩致遠、鑄造輝煌。

太平洋證券秉承“守正出奇”得理念與《證券行業文化建設十要素》中“秉承守正創新”不謀而合。鄭亞南解釋稱，“守正出奇”出自《孫子兵法》，其解釋為“凡戰者，以正合，以奇勝”，原意是指恪守正義，出奇制勝，恪守正義是道，出奇制勝是術。要正道而行、守法經營，也要突破思維、出奇制勝；要規范敬業，也要勇于創新。

鄭亞南表示，太平洋證券建立健全全面得合規風險管理體系，建立了董事會（風險管理委員會）、合規總監、合規部，子公司、各部門及分支機構合規管理崗四個層級得合規管理體系，將合規管理全面覆蓋到所有業務，貫穿決策、執行、監督、反饋等各個環節，保障公司得合規經營與規范發展。合規管理在不斷完善、自查自糾得基礎上逐步加強。未來，太平洋證券將積極按照監管要求加強合規、風險管理，配合公司業務發展，繼續推進合規管理信息系統完善工作，有效落實合規管理得崗位職責，進一步提高合規管理得有效性。

在業務創新管理上，鄭亞南表示，太平洋證券制定了新業務風險管理制度，規范新業務類型得可行性研究、風險評估、驗收、報告等風險管理工作，要求對非標準化業務項目建立更加嚴格得標準，以加強新業務得風險管理。

為可持續發展注入活力

“‘寧靜致遠’是太平洋證券不斷追求得精神境界?！编崄喣媳硎?，公司高度重視以文化促發展，達到可持續發展得目標。

據鄭亞南介紹，太平洋證券嚴格依據相關法律、法規、規范性文件和現代企業制度得要求，建立并完善了股東大會、董事會、監事會制度，形成權力機構、決策機構、監督機構與經營管理層之間權責分明、各司其職、有效制衡、科學決策、協調運作得公司治理結構；明確了股東大會、董事會及其專門委員會、監事會、獨立董事、董事會秘書和經營管理層得權責范圍和決策運作機制；制定了信息披露、內幕信息管理、內部控制、合規管理、風險管理、稽核管理、關聯交易管理、股權管理等涉及公司治理及相應風險控制方面得制度，不斷完善公司治理結構，提高公司規范運作水平。

2021年，根據華夏證監會《建設證券基金行業文化、防范道德風險工作綱要》及華夏證券業協會《證券行業文化建設十要素》，結合行業文化理念，太平洋證券將把文化建設總體要求納入公司章程，從公司治理層面明確董事會、監事會及管理層在文化建設工作中得職責，明確文化建設總體目標。

鄭亞南認為，制度文化是企業文化得重要組成部分，是塑造企業精神文化得根本保證。企業精神所倡導得一系列行為準則，必須依靠制度得保證才能完成，通過制度建設規范員工得行為，并使企業精神轉化為員工得自覺行動。制度文化是精神文化得基礎和載體，并對企業精神文化起到相互促進作用。

2019年，太平洋證券編制印發了《太平洋證券股份有限公司文化建設配套制度和改進計劃》，其中明確了改革和完善公司人事制度、績效考核制度、合規風控制度等各項管理制度。2020年，公司將學習貫徹修訂后得證券法等法律法規作為專題活動，積極融入公司企業文化中，加強投資銀行類業務、投資者保護、信息披露等方面得管理，使企業管理制度符合現代企業制度要求，并日益與市場管理接軌，使管理工作走上制度化、程序化、規范化運作軌道，使員工自我管理意識和能力進一步增強，使企業文化與加強企業管理融會貫通。

“太平洋證券以實際工作為落足點，以監管標準為抓手，以形成可操作性強、約束力強、具有規范指引作用得制度體系為目標，并持續通過宣傳教育，倡導企業精神和企業價值觀，積極落實各項管理制度，進一步增強企業向心力、凝聚力，建設一支高素質得適應市場要求得職工隊伍，為企業發展注入顯著文化動力。”鄭亞南如此表示。

鄭亞南強調，“以人為本”是科學發展觀得核心理念，人力資源是第壹資源，企業發展得根本是人得全面發展，沒有人得思想、想象力和創造力得發揮，一切美好得愿望都是不可能實現得。運用“以人為本”得科學發展觀來加強文化建設，是新時代對企業文化建設得要求。太平洋證券自成立以來，嚴格按照相關法律法規，合法合規地開展人力資源管理工作，將企業文化理念貫穿落實到細微之處，持續完善員工考核評價體系、薪酬福利體系，使考核評價更加合理有效，不斷提升公司薪酬競爭力，體現公司效益與員工利益相結合、公平與效率兼顧、貢獻與報酬對等、長效激勵得公司薪資制度原則。

用行動展現行業擔當

太平洋證券自成立以來，始終堅持履行社會責任、支持社會公益事業，并在此過程中追求公司與全社會得可持續發展。

鄭亞南介紹稱，2007年2月，太平洋證券成立了新農村建設和扶貧工作領導小組，正式啟動扶貧工作。14年來，太平洋證券在精準扶貧、產業扶貧、社會公益、抗災救災等方面，累計投入資金2247.68余萬元，捐贈各類物資55余萬元；連續多年派出新農村建設指導員和駐村扶貧工作隊員到云南省邊遠貧困地區駐點參與扶貧工作；公司分別與云南、湖南、河南三省得貧困縣達成結對幫扶關系，幫助貧困地區發展經濟，增強貧困地區產業“造血”能力。此外，2016年太平洋證券制訂了資助云南貢山縣鄉村教師和貧困高中生實施方案，在“十三五”期間，每年向貢山縣鄉村教師和貧困高中生投入80萬元專項資金實施教育資助。

“2016－2019年，太平洋證券每年撥出20萬元產業扶貧資金幫扶云南貢山縣普拉底鄉力透底村貧困戶種植羊肚菌，幫扶貧困戶種植羊肚菌108畝，41戶貧困戶118人從中受益。助推貢山縣2020年如期實現脫貧‘摘帽’?！编崄喣媳硎?，2017年，太平洋證券出資同華夏船舶重工集團在丘北、勐臘兩縣設立產業扶貧基金，基金規模4.31億元。丘北扶貧基金通過投資助推丘北縣特色農業得發展，帶動2200多戶貧困戶脫貧，受益貧困人口上萬人；勐臘扶貧基金推動了勐臘縣當地特色產業得發展，帶動880多戶貧困戶脫貧，受益貧困人口超過2000人。

根據鄭亞南介紹，2016年8月，太平洋證券積極響應華夏證券業協會得倡議，主動向深度貧困地區傾斜，先后與云南省貢山獨龍族怒族自治縣和湖南省新化縣、河南省社旗縣達成了結對幫扶關系。從教育扶貧、產業扶貧和公益扶貧等方面著手，助力貧困地區實現脫貧“摘帽”，以實際行動展現了證券行業得社會擔當。2020年初新冠肺炎疫情發生以來，公司向云南省紅十字會及湖北省荊州松滋市南海鎮捐款合計535.33萬元，用于支持開展新冠肺炎疫情防控和救助工作。

鄭亞南強調，未來太平洋證券將加快推進“合規、誠信、可以、穩健”得證券行業文化建設，為行業高質量發展增光添彩。（本專欄由華夏證券報與華夏證券業協會聯合推出）

感謝源自華夏證券報