齊魯網(wǎng)·閃電新聞11月12日訊 感謝從臨沂大學獲悉，臨沂大學2022年公開招聘海內外高層次人才，引進人才共分8個層次，安家費從20萬到300萬不等，服務期十年，首聘期五年。以上人才須全職到崗且人事關系轉入學校；青年博士原則上需在2022年底前取得博士畢業(yè)證、學位證，留學回國人員還需提供教育部留學服務中心出具得《國外學歷學位認證書》。一起來看一下具體情況吧。

一、引進層次及類別

（一）第壹層次人才

具有世界一流學術水平，取得國際學術界公認、具有重大科學價值得原始創(chuàng)新成果，在本學科領域取得卓越成就得杰出人才；或其他獲得國際權威機構認可得杰出人才。

（二）第二層次人才

年齡一般不超過55周歲，學術造詣高深,圍繞國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中重大關鍵問題、核心技術與裝備、系統(tǒng)集成能力等需求，產出重大技術裝備、重大技術體系以及系統(tǒng)解決方案，支撐引領行業(yè)產業(yè)技術進步作用顯著得級別高一點領軍人才；或海內外相當水平優(yōu)秀人才。

（三）第三層次人才

年齡一般不超過50周歲，在本學科領域具有較高得學術影響力和學術聲譽，圍繞區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展得重大需求，產出具有重大帶動和影響得創(chuàng)新成果，為地方政府提供重大戰(zhàn)略和服務得省部級拔尖人才；或海內外相當水平優(yōu)秀人才。

（四）第四層次人才

年齡一般不超過45周歲，已取得較為突出得學術成果省部級青年人才或經(jīng)論證與其水平相當者。

（五）第五層次人才

年齡一般不超過40周歲，海外高水平大學助理教授，或學校優(yōu)勢特色學科、緊缺可以急需得世界知名大學優(yōu)秀海外博士，且具有2年以上海外教學科研工作經(jīng)歷。

（六）第六層次人才

年齡一般不超過45周歲，具有博士學位得教授、副教授，且主持級別高一點科研項目并發(fā)表過高水平論文，或其他高水平教學科研成果。

（七）第七層次人才

年齡一般不超過40周歲，在國內外知名高校從事博士后研究2年以上或特別優(yōu)秀得青年博士。

（八）青年博士

年齡一般不超過35周歲得博士（博士后）。

1.A類博士：學術基礎深厚，學術思想活躍，富有創(chuàng)新精神，具備較強發(fā)展?jié)撡|得青年學者；或優(yōu)勢特色學科急需得相當水平人才及海外優(yōu)秀博士。

2.B類博士：具有良好得科研工作基礎和發(fā)展?jié)摿Γ⑷〉脙?yōu)秀得學術成果；或重點學科急需得相當水平人才及海外優(yōu)秀博士。

3.C類博士：能勝任核心課程得教學任務，具有較強得實踐能力和創(chuàng)新能力。

4.D類博士：符合學校和合作企業(yè)、醫(yī)院崗位要求，具有較強得實踐能力和創(chuàng)新能力。

歡迎依托臨沂大學申報China和山東省人才計劃和項目，獲批后享受相應層次人才待遇。

二、基本要求

（一）熱愛教育事業(yè)，具有較強得敬業(yè)精神、科研創(chuàng)新能力以及團隊協(xié)作精神。身心健康，能勝任崗位工作要求。

（二）青年博士原則上需在2022年底前取得博士畢業(yè)證、學位證，留學回國人員還需提供教育部留學服務中心出具得《國外學歷學位認證書》。

三、引進待遇

各類引進人才除享受China及學校規(guī)定得基本工資待遇外，學校在安家費、科研啟動經(jīng)費等方面提供如下待遇：（人民幣，單位：萬元）

注：以上待遇均為稅前金額；服務期十年，首聘期五年。以上人才須全職到崗且人事關系轉入我校，具體任務待遇以人事手續(xù)完成后簽訂合同為準。

四、其他說明

（一）第壹至第三層次人才按“一事一議”引進，相關要求及待遇參見上文；第四至第七層次、青年博士招聘崗位見附件，學校將根據(jù)招聘工作進展，及時更新招聘崗位。應聘人員請與相關學院聯(lián)系，并提交報名材料。

（二）第七層次人才享受副教授待遇。第五層次、第六層次副教授、第七層次人才符合學?？梢约夹g崗位“直通車”晉升條件得，試用期結束后，在學?？梢约夹g崗位競聘時，可直接認定為副教授或教授。

五、流動崗位

學校第壹至第五層次設立流動崗位，合同管理，按照合同確立任務量。學校提供生活工作條件，待遇原則上按照第壹至第五層次人才績效、科研啟動經(jīng)費50%兌現(xiàn)。

六、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：徐老師、亓老師

聯(lián)系電話：0539-7258205、7258202

閃電新聞感謝 葛一凡 報道