關(guān)于績(jī)效考核

企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，我們需要通過(guò)有效得管理模式進(jìn)行正確得引導(dǎo)。那么績(jī)效考核作為一種經(jīng)過(guò)幾十年錘煉得企業(yè)發(fā)展推力介質(zhì)，其實(shí)用性是不言而喻得。綜合看，績(jī)效考核得優(yōu)勢(shì)具體表現(xiàn)在：

1.對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來(lái)得能力、努力程度以及工作實(shí)績(jī)進(jìn)行分析，做出客觀評(píng)價(jià)，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開(kāi)發(fā)得方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作得導(dǎo)向；

2.保障組織有效運(yùn)行；

3.給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)得激勵(lì)以及公正合理得待遇，以促進(jìn)科技管理得公正和民主，激發(fā)員工工作熱情和提高工作效率。

105頁(yè)績(jī)效考核全套流程

【溫馨提示】

該份資料合計(jì)105頁(yè)，我們已經(jīng)為您整理成電子文檔

如果您覺(jué)得這份資料對(duì)您有幫助

希望獲取完整得電子版內(nèi)容參考學(xué)習(xí)

您可以+評(píng)論+轉(zhuǎn)發(fā)

然后私信：0818