26.08%的武漢大學(xué)2019屆本科畢業(yè)生選擇留在湖北就業(yè)，其中又以留在武漢就業(yè)居多。“2019屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告”披露的這一數(shù)字具有“轉(zhuǎn)折意義”。這是湖北首次超過廣東，成為武漢大學(xué)本科生的首選就業(yè)地。

1月6日，記者從市委組織部獲悉，自2017年武漢啟動實施“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”以來，共新增留漢大學(xué)生109.5萬人，提前2年完成了原定計劃。

年紀輕、學(xué)歷高

武漢人才凈流入率由負轉(zhuǎn)正

武漢是全國重要的“生源地”，擁有89所高校和130余萬高校在讀生，但很長一段時間內(nèi)，高校畢業(yè)生熱衷“孔雀東南飛”。2016年，武漢市人才凈流入率為-0.4%。為扭轉(zhuǎn)局勢，“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”于2017年啟動。

最低年薪標準出臺、巡回校招全年不斷、人才安居工程落地、“全員落戶、全家隨遷、全時辦理”推行，三年來，武漢推出一系列人才新政，人才外流局面得到扭轉(zhuǎn)。

據(jù)統(tǒng)計，2018年，武漢市人才凈流入率提升至19.2%，“人口年輕化指數(shù)”增幅居大城市第一位。

從學(xué)歷層次看，百萬留漢大學(xué)生中，本科及以上學(xué)歷者占比達到65.9%。市屬單位中，博士落戶5711人，海外高學(xué)歷人才落戶3388人。

“讓人才學(xué)以致用，圍繞武漢市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)引才，特別是堅持圍繞五大國家新基地和重點產(chǎn)業(yè)引進集聚人才，一直是我們的宗旨。”市委組織部相關(guān)負責(zé)人介紹，近年來，海歸回流、博士留漢人數(shù)明顯增加，近三年達到9000多人，為產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。

據(jù)悉，下一步，“武漢黃鶴英才”的遴選和發(fā)布工作將完成，并逐一兌現(xiàn)落實支持政策。2020年，武漢將繼續(xù)強化崗位供給，組織開展系列招聘活動，計劃邀請企事業(yè)單位8000家，籌集就業(yè)崗位20萬個；制定長租公寓、共有產(chǎn)權(quán)房管理辦法，推出市場化長租公寓50萬平方米，銷售共有產(chǎn)權(quán)房347套。

“新一線”城市呼之欲出

打破“人口紅利消逝”魔咒

近190萬人，其中超過130萬是35歲以下的年輕人群。位于武漢東部的光谷，已經(jīng)是一座不折不扣的“青年之城”。

“人口大量聚集背后，是新興產(chǎn)業(yè)實力的增強和就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會的增多。”光谷相關(guān)負責(zé)人介紹，2017年以來，光谷留下26余萬大學(xué)生，一代青年才俊在各個領(lǐng)域引領(lǐng)著光谷的未來產(chǎn)業(yè)。比如，28歲的華中科技大學(xué)教授王星澤創(chuàng)辦合刃科技，入選《2019胡潤Under30s創(chuàng)業(yè)領(lǐng)袖》；研制出全球第一枚泛在網(wǎng)通信芯片的武漢芯泰，員工不過48人，7名青年博士挑大梁；“90后”小獅科技聯(lián)合創(chuàng)始人張亮、高澤晉登上了“2018福布斯中國30位30歲以下精英榜”。

光谷是觀察武漢產(chǎn)業(yè)與人口結(jié)構(gòu)變化的一個窗口。得益于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展、軍運會等大型活動帶來的城市能級提升，武漢人力資源加速聚集。據(jù)統(tǒng)計，目前，武漢實有人口超過1400萬，2019年新增人口達到100萬左右。

當“人口紅利”逐步消逝，人口與人才的數(shù)量往往決定了一座城市的發(fā)展?jié)摿ΑＴ迦A大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院院長錢穎一介紹，2011年開始我國勞動力占人口的比例開始下降，2012年開始勞動力的絕對數(shù)目開始下降，在這種情況下，要尤其重視“人才紅利”的潛力。市委組織部相關(guān)負責(zé)人介紹，2020年，武漢將爭取再留下8萬名大學(xué)生。

記者蔡木子