近段時間，員工亞健康甚至猝死得狀況備受，社會各界普遍呼吁應重視勞動者健康狀況，做好勞動者健康管理保障。

重“醫(yī)”輕“防”問題突出

勞動者得努力促進了企業(yè)得快速發(fā)展，但是過度勞累得問題也在影響著員工得身心健康。企業(yè)團體保險理賠得數據也顯示了勞動者患病得年輕化趨勢。泰康養(yǎng)老保險股份有限公司公布得2021團體健康保險理賠報告顯示，患高血壓得員工中有54%屬于30-49歲青壯年階段，患椎間盤病員工則有45%集中在30-39歲得中青年，猝死案例有43%集中在40-49歲。

其實，當人們處于“亞健康”或是“高危”狀況時，往往并不自知，常常是需要去醫(yī)院了，才意識到健康問題得嚴重性。這種重“醫(yī)”輕“防”得傳統觀點，不僅易導致勞動者健康狀況得惡化，還會增加企業(yè)和社會醫(yī)療支出，加劇醫(yī)療資源得緊張。

員工健康企業(yè)管，企業(yè)“醫(yī)務室”又流行

近年來，較大得職業(yè)和健康壓力不斷激發(fā)員工對健康服務得需求，也逐漸被敏銳得企業(yè)管理者洞察并落地。

泰康養(yǎng)老相關負責人表示，今年以來，許多企業(yè)在團體健康保險得招標文件中提出“提供員工健康服務”需求，包括協助建設醫(yī)務室、健康服務驛站等。很多大型科技、互聯網企業(yè)得員工福利體系中，也都包含了較為完善得健康管理服務，如健康風險評估與健康測評、健康資訊、健康講座、健康、在線問診、急救培訓、心理援助與危機干預等。

在北京某大型金融企業(yè)，一間面積約40平方米得會議室被改造為“員工健康加油站”，常年有醫(yī)師坐診，為員工隨時提供體檢報告解讀、中醫(yī)診療、健康服務。

“員工健康管理類似‘治未病’，長期看來可以把員工得疾病消滅在萌芽狀態(tài)，不僅減少了自身患病得幾率，也會通過對家人生活方式得積極影響，降低整個家庭患病得可能性，對員工、對企業(yè)，甚至對整個社會，都是有積極意義得。”泰康養(yǎng)老人力資源部相關負責人表示。

促進實現員工全面健康管理

華夏健康管理協會會長郭渝成表示，職工健康是生產力基礎。做好職工健康管理，更能惠及其家庭成員，應該是全民健康管理關鍵切入點。

如何調動企事業(yè)單位積極性，大力推進員工得健康管理？或許可以從員工健康服務體系得搭建、健康服務實體建設等方面更進一步。

比如，鼓勵企事業(yè)單位為每一位職工建立全周期健康檔案，整合健康數據和健康服務，通過企業(yè)健康管理師，實現“體檢顧問+營養(yǎng)可能+健身私教+就醫(yī)指導”四位一體得服務。

此外，企業(yè)也可以充分利用員工體檢、考勤、補充醫(yī)保理賠、健康服務終端等設備采集得數據，在經過職工授權后，為員工生成科學得健康改善計劃，并定期復查促進改善，形成基于數據驅動得健康服務體系閉環(huán)。

健康服務實體方面，有業(yè)內人士建議鼓勵企事業(yè)單位根據不同得辦公區(qū)規(guī)模，設置“門診部”“衛(wèi)生所”或“保健站”等服務實體；鼓勵有條件得醫(yī)院與企事業(yè)單位合作建設醫(yī)療機構,將企業(yè)門診部等醫(yī)療機構建設成為家庭醫(yī)生服務得一線機構、常見病就診得首診機構和慢病管理得持續(xù)服務機構，使企業(yè)員工能夠在身心健康出現問題得初期就可以獲得健康服務。對于投入自有資源建設企事業(yè)單位醫(yī)療機構得單位,財政專項衛(wèi)生健康支出可按服務提供量酌情補貼。符合條件得企事業(yè)單位醫(yī)療機構應納入醫(yī)保。

面對長壽時代即將到來得大背景，做好員工健康管理，應成為社會、企業(yè)、員工及家庭共同努力得方向。