感謝從吉林省科技廳獲悉，為進一步激發(fā)吉林省女性科技人才創(chuàng)新活力，推動女性科技人才在我省實施“一主六雙”高質量發(fā)展戰(zhàn)略中發(fā)揮更大作用，日前，《吉林省關于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用得具體落實措施》（以下簡稱《落實措施》）正式印發(fā)實施。

“巾幗不讓須眉”“女性能頂半邊天”……要建設一支數(shù)量充足、高質量得科技人才隊伍，女性得力量不可忽視。然而，現(xiàn)實中卻存在女性人才數(shù)量不足、女性領軍人才得缺位，要構建更合理得人才隊伍結構，讓更多有夢想、有激情得女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，尤其需要為她們搭建平臺，提供更多得機會，打破性別差異形成得壁壘，通過《落實措施》，強化政策支持，引導更多女性科技人才投身科技領域，打破職業(yè)玻璃天花板，激發(fā)她們得斗志，在更加廣闊得天地施展才華、實現(xiàn)價值，為新時期科技事業(yè)高質量發(fā)展注入更多得“她力量”。

降低女性科技人才成長“門檻”，保障輸送環(huán)節(jié)“她力量”充足。女性科技人才常遭遇婚育期與深造期、職業(yè)發(fā)展上升期重合，導致很多女性繼續(xù)深造得意愿較低，也導致了高層次女性科技人才缺乏，要解決這個問題，尤其需要在人才項目上給予更多得傾斜。《落實措施》明確提出，申報省科技發(fā)展計劃人才專項中青年成長科技計劃項目，女性申報人得年齡由35周歲放寬到38周歲。降低女性科技人才得成長“門檻”，提供更多發(fā)展機遇，保障輸送環(huán)節(jié)“她力量”充足，為培養(yǎng)更多基本不錯女性科技人才奠定基礎。

激勵女性科技人才創(chuàng)新“斗志”，樹立拼搏奮進“她力量”標桿。“水不激不躍，人不激不奮”。要讓更多女性科技人才釋放內生動力，還需要加強對女性科技人才得激勵。通過組織推薦華夏三八紅旗手、華夏巾幗建功標兵、華夏青年科技獎、華夏創(chuàng)新爭先獎和組織評選等，以女性科技人才身邊人身邊事，塑造更多得正向典型，樹立拼搏奮進“她力量”標桿，科學得引導，能進一步激發(fā)她們得斗志，在追趕超越得過程中，讓更多優(yōu)秀女性科技人才脫穎而出。

拓寬女性科技人才使用“區(qū)域”，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“她力量”氛圍。隨著時代得發(fā)展，通過社會對女性認識得改變、女性自身努力，越來越多得領域有了女性科技人才得身影。要拓寬女性科技人才使用得覆蓋區(qū)域，就要強化政策支撐，實現(xiàn)“提高科技領域得省級學會、協(xié)會、研究會等得常務理事、負責人、會員以及代表中女性比例”，打造更好得發(fā)展環(huán)境，讓女性科技人才在更多得領域閃光發(fā)亮，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“她力量”得良好氛圍，讓越來越多得女性科技人才看到自己得價值，追逐美好未來。

做好女性科技人才服務“保障”，增強投身科研“她力量”暖意。要構建“近悅遠來”得人才生態(tài)，尤其需要做好女性科技人才服務保障。一方面，要通過個人談心談話，了解不同女性科技人才得后顧之憂，有針對性地破題。比如，《落實措施》中明確提出，在省科技發(fā)展計劃項目實施過程中承擔科研項目得孕哺期女性科技人才，可申請延長項目執(zhí)行期一年。另一方面，要聚焦女性科技人才得重點、難點問題，提供專門服務，實行“一站式”專窗服務，開辟“綠色通道”，讓女性科技人才感受到高效便捷得“直通車”服務，在暖心得服務中，增強對一個地方得歸屬感，在吉林大地上推出更多得科研成果。（唐小蘭）