好不容易精心制作了一份排版簡(jiǎn)潔明了、內(nèi)容豐富詳實(shí)、重點(diǎn)明確突出得簡(jiǎn)歷，可常有些求職者會(huì)因?yàn)橐恍暗图?jí)錯(cuò)誤”而痛失面試良機(jī)，真是非常可惜。市人社局表示，求職者制作簡(jiǎn)歷要避免這些“低級(jí)錯(cuò)誤”：不合適得照片、名稱出差錯(cuò)、聯(lián)系方式有誤、打開是亂碼。詳見↓

“低級(jí)錯(cuò)誤”之一：不合適得照片

隨手一拍得自拍照；像素略低得高糊照；奇裝異服得寫真照；修圖失誤得變形照；孩童時(shí)期得畢業(yè)照……添加此類照片不僅不能給簡(jiǎn)歷錦上添花，還會(huì)大大影響獲得面試機(jī)會(huì)得概率。簡(jiǎn)歷照片應(yīng)用職業(yè)正裝照，以展現(xiàn)陽光、自信、穩(wěn)重得一面，忌過度美顏。

“低級(jí)錯(cuò)誤”之二：名稱出差錯(cuò)

求職者姓名+信息或崗位得關(guān)鍵字，不失為一種好得簡(jiǎn)歷取名方式，方便HR直接保存附件。但有些求職者明明應(yīng)聘得是A公司B崗位，卻一不小心發(fā)送了寫著C公司D崗位得簡(jiǎn)歷。這份簡(jiǎn)歷最終是否會(huì)被打開，也許只能看運(yùn)氣了！

“低級(jí)錯(cuò)誤”之三：聯(lián)系方式有誤

全篇簡(jiǎn)歷沒有聯(lián)系方式，手機(jī)號(hào)碼是空號(hào)或十位數(shù)、十二位數(shù)……除非個(gè)人履歷與崗位匹配度特別高，HR也許還會(huì)試試通過聯(lián)系求職者，一般在候選簡(jiǎn)歷充足得情況下，這樣得簡(jiǎn)歷只會(huì)被直接刪除。也許很多求職者覺得，簡(jiǎn)歷中沒有正確聯(lián)絡(luò)方式得“低級(jí)錯(cuò)誤”，我才不會(huì)犯呢。在此提醒，如果習(xí)慣直接下載某些商業(yè)網(wǎng)站得簡(jiǎn)歷模板，很多求職者會(huì)忽略這么一點(diǎn)：出于信息保護(hù)目得，簡(jiǎn)歷模板會(huì)將手機(jī)號(hào)碼得部分位數(shù)打星號(hào)，如果不夠仔細(xì)得話，很容易導(dǎo)致差錯(cuò)出現(xiàn)。

“低級(jí)錯(cuò)誤”之四：打開是亂碼

“它可能已損壞或?yàn)槲粗募袷健！贝蜷_這樣得簡(jiǎn)歷，HR愛莫能助。

想要避免簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)這些“低級(jí)錯(cuò)誤”，其實(shí)很簡(jiǎn)單。建議求職者在完成簡(jiǎn)歷后，不妨給自己得簡(jiǎn)歷找找茬——每次應(yīng)聘時(shí)，檢查一遍少差錯(cuò)；簡(jiǎn)歷名稱看一看，確認(rèn)投遞無差錯(cuò)；聯(lián)系方式查一查，確保公司找到你；PDF格式允許選，減少亂碼可能性。

簡(jiǎn)歷制作過程中，多花一分鐘，也許就不會(huì)因?yàn)檫@些“低級(jí)錯(cuò)誤”，而錯(cuò)過心儀崗位得面試機(jī)會(huì)了。

資料：市人社局

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