請先看一份《事業單位工作人員退休審批表》（以下簡稱審批表），坐標 江蘇省。

從下圖藍色框內可以看到這位網友的工作簡歷：一直在水利部門工作，先后擔任過某水利局水庫管理所會計、主辦、副所長（副科級）。這位副所長工齡比較長，有42年5個月，于2022年5月退休。

下面我們來看一下他退休時預發的臨時性養老金是怎么構成的？能有多少？詳細的解析計算過程如下：

一、個人基本情況

1、出生日期：1962年5月。

2、文化程度：高中。

3、退休時間：2022年5月，退休是60歲。

4、參加工作時間：1980年1月。

5、視同繳費年限：（1980年1月～2014年9月）＝34年9個月＝34.75年。

6、實際繳費年限：（2014年10月～2022年5月）＝7年8個月＝7.67年。

7、累計繳費年限：（1980年1月～2022年5月）＝42年5個月＝42.42年。

8、2014年9月職務（職稱）：副科級，薪級→30級

9、退休時的職務（職稱）：副科級，管理八級，薪級→38級。

10、退休時的職務對應2014年9月基本工資標準（A）：1343

注：

A＝崗位工資＋薪級工資

＝640＋703

＝1343

640→崗位工資，管理八級（副科級）

703→薪級工資，薪級30級（用2014年9月的薪級）

11、計發比例（M）：90%

注：計發比例與退休時的工齡有關：工齡滿35年及以上，計發比例為90%。工齡滿30年不滿35年，計發比例為85%。工齡滿20年不滿30年，計發比例為80%。工齡滿15年不滿20年，計發比例為70%。這位網友工齡有42年4個月，超過35年，所以計發比例選90%。

12、退休時的職務對應2014年9月的退休補貼標準（B）：2813

二、養老金的計算

預發臨時性養老金＝退休時職務對應2014年9月的基本工資標準（A）×計發比例（M）＋退休時職務對應2014年9月的退休補貼標準（B）

＝A×M＋B

＝1343×90%＋2813

≈4022

解析計算結果與核定表中數據吻合！

※※小結：以上這位網友，工齡雖然很長，但是文化程度顯得略低。高中畢業，在2006年工資套改的時候，他就沒有什么優勢。高中畢業，當時套改時薪級的起點為0級。大學本科畢業，工資套改時薪級的起點為4級。那么2006年之前具有職稱的，套改時薪級也略高（曾經分享過一位網友38.5年工齡，專技3級，60歲退休時薪級為45級）。所以這位網友雖然他的工齡有42年，但他退休時的薪級只有38級，由于薪級比較低，所以他的薪級工資也比較低。那么，造成他的預發性養老金也是比較低的。對以上的解釋，朋友們認可嗎？歡迎在評論區留言討論。

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