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勞動(dòng)合同續(xù)簽幾年合適?

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2023-03-25 09:09:05    作者:江熠宗    瀏覽次數(shù):70
導(dǎo)讀

專業(yè)踐于行,做專業(yè)的HR,堅(jiān)持磨刀,磨刀不誤砍柴工。現(xiàn)在大多數(shù)公司在第一次跟員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),會(huì)選擇3年,站在公司視角,這樣可以跟員工約定的最長(zhǎng)試用期限是6個(gè)月,這種場(chǎng)景下,員工是沒(méi)有太多選擇空間的,會(huì)

專業(yè)踐于行,做專業(yè)的HR,堅(jiān)持磨刀,磨刀不誤砍柴工。

現(xiàn)在大多數(shù)公司在第一次跟員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),會(huì)選擇3年,站在公司視角,這樣可以跟員工約定的最長(zhǎng)試用期限是6個(gè)月,這種場(chǎng)景下,員工是沒(méi)有太多選擇空間的,會(huì)根據(jù)公司方的制度去執(zhí)行。

當(dāng)?shù)?期的勞動(dòng)合同執(zhí)行完畢之后,續(xù)簽是3年合適還是5年合適呢?

我們將時(shí)間線拉長(zhǎng)來(lái)看,借用“囚徒困境”的邏輯來(lái)分析這個(gè)問(wèn)題。

1、當(dāng)員工司齡=6年時(shí),

公司方選擇

3年+3年

3年+5年

√(①不必執(zhí)行續(xù)簽操作;②不必過(guò)早進(jìn)入無(wú)固定期限勞動(dòng)合同)

不簽

√(①以勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽為由,協(xié)商解除,賠償成本N+1;②違法解除成本2N)

2、當(dāng)員工司齡=8年時(shí),

公司方選擇

3年+3年

3年+5年

√(①不必執(zhí)行續(xù)簽操作)

不簽

√(①以勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽為由,協(xié)商解除,賠償成本N+1;②違法解除成本2N)

所以其實(shí)是沒(méi)有絕對(duì)的好與壞,時(shí)間點(diǎn)、影響因素多,都會(huì)改變最佳選擇方案,看每一種因素的影響權(quán)重。

上述只是簡(jiǎn)單抽象業(yè)務(wù)模型,并站在公司視角,進(jìn)行簡(jiǎn)要的利弊分析,去預(yù)測(cè)公司方的可能操作方案。

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(文/江熠宗)
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