□ 對(duì)于近期基金經(jīng)理離職的原因，主動(dòng)離任不再是主流，因業(yè)績(jī)差而被迫離職的明顯增多。

□ 換帥頻率高既和基金公司內(nèi)部考核、企業(yè)文化、外部競(jìng)爭(zhēng)壓力等因素有關(guān)，又與資產(chǎn)管理行業(yè)淡化牌照“門檻”有關(guān)。

伴隨著基金發(fā)行量增多、銀行理財(cái)子公司相繼成立，公募基金公司高管、基金經(jīng)理的變動(dòng)程度也有所加劇。截至12月23日，今年已出現(xiàn)了82次總經(jīng)理變動(dòng)，其中涉及41家基金公司。這意味著，占全部130余家基金公司(含券商資管)約30%的公司“掌門人”發(fā)生變更。

Wind資訊統(tǒng)計(jì)顯示，截至12月23日，納入統(tǒng)計(jì)的140家公募基金公司中，有93家出現(xiàn)基金經(jīng)理離職，累計(jì)離職人數(shù)達(dá)237人，較去年同期的166人多出42%。其中，泰達(dá)宏利基金、廣發(fā)基金、匯添富基金、鵬華基金、平安基金等10家公募基金公司的平均離職基金經(jīng)理人數(shù)超過5人。弘毅遠(yuǎn)方基金、中泰證券資管、國(guó)融基金等9家公司基金經(jīng)理變動(dòng)率都在100%以上。

對(duì)于近期基金經(jīng)理離職的原因，主動(dòng)離任不再是主流，因業(yè)績(jī)差而被迫離職的明顯增多。金牛理財(cái)網(wǎng)分析師宮曼琳認(rèn)為，公募基金經(jīng)理離職主要有三方面原因：一是由于管理的產(chǎn)品業(yè)績(jī)不好，或者公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)變化，基金經(jīng)理被迫離職或調(diào)整；二是表現(xiàn)突出的基金經(jīng)理主動(dòng)離職或被“挖走”，投向規(guī)模更大、影響力更大的基金公司或資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)；三是基金經(jīng)理的個(gè)人投資理念與公司或團(tuán)隊(duì)發(fā)生沖突，基金經(jīng)理選擇加盟其他機(jī)構(gòu)。此外，還有在市場(chǎng)“走?！睍r(shí)期，基金經(jīng)理跳槽“奔私”的情況，但這并不是說震蕩市或“熊市”階段基金經(jīng)理就不會(huì)跳槽。今年以來，市場(chǎng)結(jié)構(gòu)化特征突出，行情震蕩也較為明顯，給基金經(jīng)理們帶來了很大的考核壓力。

在高管方面，截至11月中旬，今年以來已有211起公募高管變更，數(shù)量超過2018年全年，創(chuàng)出基金業(yè)20余年發(fā)展歷史的新高。其中包含董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、督察長(zhǎng)等多個(gè)重要崗位的人事變動(dòng)。上半年共有24家基金公司換帥，包括湘財(cái)、新華、中信保成、上投摩根、銀河、工銀瑞信、農(nóng)銀匯理、華富、先鋒、金鷹、恒越等。

與基金經(jīng)理離職的原因略有不同，基金公司高管出現(xiàn)變動(dòng)主要有三類情況：一是資深總經(jīng)理轉(zhuǎn)任公司董事長(zhǎng)或返回股東方任職；二是優(yōu)秀的副總經(jīng)理被內(nèi)部提拔為總經(jīng)理；三是基金公司“挖走”業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才擔(dān)任公司總經(jīng)理。

上海證券基金研究中心負(fù)責(zé)人劉亦千認(rèn)為，對(duì)公募基金公司高管而言，資管規(guī)模較小的基金公司更難體現(xiàn)成果，而且收入相對(duì)有限。個(gè)人系基金公司如果高管之間的經(jīng)營(yíng)理念出現(xiàn)偏差，很可能導(dǎo)致人員流動(dòng)。加上行業(yè)近年來產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)加劇，行業(yè)集中度也在加速提升，導(dǎo)致中小基金公司和新成立的公司面臨巨大的生存壓力。

宮曼琳表示，公募基金行業(yè)換帥頻率高，既和基金公司內(nèi)部考核、企業(yè)文化、外部競(jìng)爭(zhēng)壓力等因素有關(guān)，又與整個(gè)資產(chǎn)管理行業(yè)淡化牌照“門檻”有關(guān)。隨著資管新規(guī)的落地推進(jìn)，公募基金規(guī)范化經(jīng)營(yíng)模式培養(yǎng)出來的部分優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，被其他資管機(jī)構(gòu)相中并被“搶”的現(xiàn)象將不會(huì)少見。