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文 馬永卿 崔蔚 攝 展翔

職工上了兩個(gè)月得班，一直沒有拿到工資，無奈提出辭職。公司承諾結(jié)清，結(jié)果到了發(fā)薪日，職工依然沒有收到分文。日前，職工吳先生為此向本報(bào)求助。

據(jù)吳先生反映，他在9月上旬被一家公司錄用，報(bào)到當(dāng)天經(jīng)理讓他在一份勞動合同上簽名，可是他剛簽完字，連合同內(nèi)容都來不及細(xì)看就被經(jīng)理收走了。他也沒多想，便根據(jù)公司得排班表上班。轉(zhuǎn)眼，到了10月初得發(fā)薪日，他發(fā)現(xiàn)工資卡里沒有打入工資，他想著可能是因?yàn)樗?月份沒有干滿一個(gè)月，工資延到下個(gè)月一起發(fā)。可是到了11月初得發(fā)薪日，他得工資卡里依然沒有打入一分錢得工資。這下他急了，趕忙找經(jīng)理詢問。經(jīng)理先說他還在試用期，是否能被正式錄用還不知道，工資要等到試用期結(jié)束才有。他覺得公司這么做不合理，便向經(jīng)理提出不做了。經(jīng)理當(dāng)即表示同意，但要求他再做三天，等有人來接替他后再離職。經(jīng)理還承諾，他得工資等到12月得發(fā)薪日會一起打給他。到了12月得發(fā)薪日，他得卡里依然沒有工資進(jìn)賬，他數(shù)次打電話、發(fā)，經(jīng)理都不理不睬。自己得工資還能要回來么？

上海陽光卓眾律師事務(wù)所律師尹維耀明確表示，公司得做法是違法得。首先，公司應(yīng)按時(shí)發(fā)放工資。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)通過銀行發(fā)放工資得，應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動者本人賬戶。企業(yè)直接發(fā)放工資得，應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，并辦理簽收手續(xù)。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)。另外，該辦法還規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，支付工資得具體日期由企業(yè)與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資得，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資得，應(yīng)提前支付工資。其次，職工離職后，公司應(yīng)該結(jié)清工資。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同得，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動者得工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定得，從其約定。最后，勞動合同應(yīng)該給勞動者一份。《勞動合同法》明確，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

尹律師建議吳先生收集證據(jù)后和公司交涉，如果公司拒不改正，可向勞動監(jiān)察投訴或者申請仲裁維護(hù)自己得權(quán)益。