京東集團(tuán)宣布開啟京東2022校園招聘，面向2022屆高校畢業(yè)生超密集推送多達(dá)150種崗位。隨著京東各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展，京東面向應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘力度持續(xù)加大，三年間累計(jì)開放358個(gè)崗位，提供近4萬個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，體系化、個(gè)性化的培養(yǎng)機(jī)制也讓越來越多年輕人才華得到施展。
值得一提的是，為了進(jìn)一步提升產(chǎn)業(yè)效率并為客戶帶去更好的物流服務(wù)體驗(yàn)，去年，京東物流招聘超1萬名高校畢業(yè)生，以儲(chǔ)備、培養(yǎng)基層管理人才。而為了給基層管理者提供更寬廣的職業(yè)發(fā)展路徑，京東物流也配套推出了諸多人才培養(yǎng)項(xiàng)目，幫助基層管理者能夠更快成長。
高淦是剛剛來到京東不足兩年的“新人”，但已經(jīng)是京東物流廊坊亞洲一號(hào)大件自動(dòng)化立庫負(fù)責(zé)人。
高淦愛笑，愛彈吉他，大學(xué)時(shí)曾在學(xué)校公演過，因?yàn)闅赓|(zhì)陽光開朗，大學(xué)畢業(yè)時(shí)，他還報(bào)考過飛行員，折戟于最后一道面試。但實(shí)際上，高淦是標(biāo)準(zhǔn)的工科生，大學(xué)專業(yè)是金屬材料學(xué)，按照正常的學(xué)業(yè)路徑，要么去工廠，要么深造做科研，但這兩者都不是他想要的。
所以，他的第一份工作其實(shí)是在嘉興一家私立學(xué)校做初中科學(xué)（理科綜合）老師，原因是畢業(yè)時(shí)很迷茫，同學(xué)覺得他有當(dāng)老師的氣質(zhì)……
到京東物流算是機(jī)緣巧合，當(dāng)時(shí)高淦有一個(gè)認(rèn)識(shí)的朋友，高淦無意中說起，想換個(gè)工作闖蕩一番。結(jié)果那個(gè)網(wǎng)友說，自己剛好知道京東的廊坊亞洲一號(hào)在招人，是做物流的，推薦高淦試一下。
高淦當(dāng)時(shí)并不知道自己具體要做什么，但他對(duì)京東印象不錯(cuò)，也看好物流行業(yè)，于是立刻辭職，拎包北上。高淦其實(shí)沒有把握能入職，但他想，即使進(jìn)不了京東，在北京找份其他工作也不錯(cuò)。
好在，京東物流的面試很順利。頭兩個(gè)月，高淦的工作很簡單，就是遞交表格，安排一些集團(tuán)下發(fā)的任務(wù)，輕松自在。因此，當(dāng)時(shí)他對(duì)京東的感覺是，“平平無奇，不過如此！” 但兩個(gè)月后，他被調(diào)入全新的自動(dòng)化組，才發(fā)現(xiàn)，自己太過天真。
△ 高淦在京東廊坊亞洲一號(hào)物流基地
高淦被調(diào)入的廊坊亞洲一號(hào)，是亞洲電商領(lǐng)域首個(gè)針對(duì)大件商品的智能物流基地，可以自動(dòng)化存儲(chǔ)和揀選，這些操作均由一種叫堆垛機(jī)的機(jī)器操作完成，高淦要負(fù)責(zé)這些設(shè)備和系統(tǒng)的運(yùn)行順暢。
進(jìn)入倉庫后，高淦的第一感覺是宏偉和震撼，“幾層樓的機(jī)器，只靠光電感應(yīng)，就能搬運(yùn)和運(yùn)輸貨物”；第二感覺是茫然，他此前對(duì)倉儲(chǔ)系統(tǒng)一無所知，而面前的倉庫里，除了建好的房子，擺好的設(shè)備，什么都沒有。
高淦記得，當(dāng)時(shí)光調(diào)試系統(tǒng)就花了兩個(gè)月，那兩個(gè)月里，他每天背個(gè)筆記本就進(jìn)了倉庫，跟著研發(fā)部的同事，設(shè)備廠家的外派員工學(xué)習(xí)。廊坊亞洲一號(hào)于一月初進(jìn)行調(diào)試，但一開始，入庫率只能達(dá)到70%，高淦反復(fù)分析調(diào)試，才發(fā)現(xiàn)是定位策略的問題，導(dǎo)致效率慢，隨后，他跟同事一起討論改進(jìn)，如今入庫率已經(jīng)達(dá)到接近90%了。
△ 進(jìn)入自動(dòng)化組后，高淦就沒停下來過
因?yàn)樵O(shè)備和系統(tǒng)過于復(fù)雜，從運(yùn)行以來，倉庫里，各種問題層出不窮。最累的三月份，大半個(gè)月里，他每天早上九點(diǎn)上班，凌晨三四點(diǎn)了還在查看系統(tǒng)，幾乎是在不知不覺間，他發(fā)現(xiàn)，自己成了倉庫里唯一一個(gè)，既懂設(shè)備又懂系統(tǒng)的人。
這讓他偶爾很郁悶，因?yàn)橄胄菁儆譀]有幫手，只能等著招新人。但更多的時(shí)候，他覺得比較有成就感，他認(rèn)為自己不是那種胸懷大志，對(duì)未來充滿規(guī)劃的人，但他喜歡解決難題。
△ 比起夢(mèng)想家，高淦更像一個(gè)行動(dòng)者
在持續(xù)加大校招生數(shù)量和廣度的同時(shí)，京東也通過加薪舉措持續(xù)加大對(duì)人才的激勵(lì)，京東集團(tuán)于日前宣布，自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時(shí)間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個(gè)月。而除了超出同行的薪酬保障之外，京東還推出了一系列諸如"安居計(jì)劃"、"員工救助基金"、"春節(jié)期間加班員工子女團(tuán)聚補(bǔ)貼"等貼心的福利舉措。
對(duì)于校招生的發(fā)展，京東也給予了充分發(fā)展的空間，包括體系化、個(gè)性化的培養(yǎng)機(jī)制，在晉升資源上也給予重點(diǎn)保障，校招生可以在京東不設(shè)限制地展現(xiàn)他們的價(jià)值，發(fā)揮無限潛能。紅星新聞發(fā)文人 郭晶晶
