來源：華爾街參考公眾號
年終獎其實是一件非常有儀式感的事情：年末拿錢回家過年。
今天，和大家看一下那些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)被大家津津樂道且羨慕嫉妒的年終獎們，同時也期待一下今年的年終獎（嘿嘿嘿
阿里：年終有3-6個月薪資
年底雙薪 + 大紅包 + 年終獎 + 股權(quán)獎勵
春節(jié)前發(fā)放的叫做“13薪”，也就是每人至少多發(fā)一個月的月薪
真正的年終獎和股權(quán)獎勵，是在第二年的4月份開始發(fā)放。
年終大獎金為3-6個月薪資，90%人可拿到3個月。
阿里的年終獎是根據(jù)公司KPI和個人KPI綜合打分的，3-4分之間。
騰訊：每個人33萬不是網(wǎng)傳
正常部門能拿到3-6個月薪資的年終獎，業(yè)績好的部門甚至可以拿到24-48個月的工資作為年終獎。
據(jù)脈脈上同學說，騰訊除了微信、王者，這些年終獎最低6個月以上（PS：不排除有些部門沒有了解到，悶聲發(fā)大財?shù)模渌麍F隊的福利是平平無奇。不過他們內(nèi)部有個最佳部門評選，根據(jù)各部門的盈利及業(yè)績，那筆錢也是相當多。
騰訊云證實全員發(fā) iPhone 11 Pro
12 月 19 日，騰訊云 2019 年完成 100 億元營收目標。為此，騰訊云和TEG（騰訊技術(shù)工程事業(yè)群）團隊成員每人獲得一部 iPhone 11 Pro 新款手機獎勵，這項舉措被稱為“陽光普照獎”，獲獎人員超過 8000 人。針對此事，騰訊方面回應稱情況屬實。
騰訊公司公關(guān)總監(jiān)張軍也就此事回應稱，騰訊云在第三季度內(nèi)實現(xiàn)年度收入突破 100 億元，公司在年底特別授予騰訊云團隊及 TEG 兄弟團隊創(chuàng)業(yè)里程碑激勵。所以，特別選擇這個時間點，對相關(guān)團隊發(fā)放紀念禮。本次激勵不只是對騰訊云業(yè)務發(fā)展“遲來的慶祝”，更是肯定團隊多年來拼搏、堅持的創(chuàng)業(yè)精神。
消息稱微信支付團隊獲 2 億獎金：人均 20 萬，不包括年終獎
近日，有騰訊員工爆料，微信支付團隊今年拿了公司的創(chuàng)始人獎，而創(chuàng)始人獎是 2 個億，微信支付大概是一千人，人均獎金 20 萬，這還不包括年終獎，年終獎也是 10 個月起步。
另外，還有網(wǎng)友發(fā)帖稱，張小龍在昨日的騰訊 2019 年度員工大會上提到：“我知道大家對我們 WXG 有意見，比如說我們難合作、獎金多。為什么獎金多，因為能者多得，我們也算為公司的探索激勵機制做出貢獻。今年我們獎金可能更多一點，大家放平心。”
百度：年終獎是2-4個月的薪資
百度的年終獎主要包括獎金、加薪、股權(quán)激勵。
根據(jù)年終評分而定，打分區(qū)間是1-5，1分最高。
平均員工都可以拿到3分，也就只有2個月工資。
京東：1-2個月工資+抽獎
1-2個月工資左右，能拿到2個月工資的人都是很厲害的人物。
另外現(xiàn)場抽取百萬現(xiàn)金作為年終獎補充。
年會獎品
13 個月 -14 個月 50 個 2W 現(xiàn)金
100 臺 最新 iPhone 手機
200 個 iPad mini4
200 個大金空氣凈化器
300 個智能音箱
300 個新秀麗拉桿箱
1000 個 200 京東 E 卡
500 個 500 京東 E 卡
300 個 1000 京東 E 卡
大福利：提供高品質(zhì)員工宿舍；免費給員工小孩提供幼兒園
華為：年終獎上不封頂，應屆畢業(yè)生可拿百萬
華為的年終政策是只看貢獻，不看資歷、級別。
據(jù)說現(xiàn)在部分部門是發(fā)季度獎金，即一年發(fā)4次。入職滿三年可以拿到18萬年終獎
如果是17-18級員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。
美團：1個月工資
從往年看，美團的年終獎為1個月的薪資，但在每個季度都會有1/3月薪的獎金。
字節(jié)跳動：1-6個月工資
根據(jù)員工入職時間的長短，年底發(fā)紅包。
年終獎1-6個月的薪水，絕大部分人能拿到2-3個月工資。
績效E可以拿7個月獎金，產(chǎn)品經(jīng)理的年終獎通常都是6個月。
小米：2-3個月工資
小米一般發(fā)2-3個月，部門績效比較好的能發(fā)到5個月。每個組獎金都不一樣，不過也差不了多少。
此外可能每人一部小米最新手機。
年會獎品：體重秤、路由器 mini 、行李箱、凈水器、平衡車、60 寸電視套裝
網(wǎng)易：沒有年終獎，都是季度獎。
網(wǎng)易沒有年終獎都是季度獎，根據(jù)部門績效發(fā)季度獎金。
據(jù)說最高能拿18個月。不過大部分2-3個月就不錯了。
陌陌：年底雙薪+季度獎
陌陌年終獎1個月工資+季度獎，牛的能拿到18薪。
奇虎360：2-4個月工資
據(jù)說年終獎是這個樣子的：12個月薪水，每個季度月薪的25%是季度獎金，一年季度獎金加起來是1個月的薪水。
年終獎是月薪+公司績效+個人績效。
一年整體薪水一般情況是14-16個月的薪資。
滴滴：平均2-4個月工資
滴滴年終獎最高可以拿到10個月工資，不過這個人數(shù)估計非常少。
績效分為S、A、B、C、D五個級別，分別對應的就是10個月、6個月、4個月、2個月、1個月工資。
大部分拿的都還是B和C。A是有的，S基本就那么幾個了。
訊飛：3個月工資
訊飛一般是13薪，然后按照年度績效劃分年終獎。
A六個月，B三個月，C兩個月，D沒有
一般年度績效能得A的比較少，B和C是比較均勻。拿C來看，C就是13薪+兩個月，相當于1 + 2 = 3個月年終。
攜程：3個月工資
大部分都能拿到3個月工資，差的1個月。
搜狐：沒有年終獎，都是季度獎
一個季度就給你發(fā)獎金，每個部門的季度獎金不一樣，這個是按照效益來的。一年最高就能達到18個月薪的水平。
比如：汽車類部門季度獎金相當于1-2個月薪水，有些人（膩害死了）也可以一年拿到18個月的薪水！
蘇寧：1個月工資
年終獎是1個月的獎金，還有些人說是半個月。
蘇寧近期傳出了裁員的消息，據(jù)說年終獎也會打折扣。
拼多多：4個月工資
拼多多4個月的獎金是一比不菲的回報。
要知道拼多多的base本來就非常高。4個月的年終獎，相當于不少人一年的收入。
ofo：負債累累，連工資都是問題
今年的ofo，已經(jīng)從繁榮時的3400人裁減到如今約200人還在減少。提現(xiàn)困難、大裁員、負債等成為主旋律，別提年終獎了，ofo的員工可能連未來都不知道在哪里。
魅族：已經(jīng)不抱期待，只希望公司能給個痛快話。
（本文略有刪節(jié)。）
責任編輯：劉萬里 SF014
