“拿多少錢，干多少事”

“干活你給錢，我加班你給加班費(fèi)，就這么簡(jiǎn)單。”

前一周，《脫口秀大會(huì)》第四季的關(guān)于職場(chǎng)節(jié)目中，兩位選手呼蘭和曾毅對(duì)現(xiàn)在打工人關(guān)于工作態(tài)度的言論上了熱搜，直接說出了廣大職場(chǎng)人的心聲。

一場(chǎng)爭(zhēng)吵，打工人有錯(cuò)嗎？

今天下午三點(diǎn)，我們部門徐主管和下屬的檢驗(yàn)員小胡在爭(zhēng)吵，聲音很大，我上去勸開，叫徐主管回辦公室了解情況，主管說：“今天做五個(gè)小檢驗(yàn)項(xiàng)目，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)才4小時(shí)，因車間下午三點(diǎn)有檢品很急，安排給他做，他推托找借口不做，說時(shí)間不夠做。”主管越說越激動(dòng)，小胡竟然反駁說：“給這么少錢，我為什么干這么多。”我打斷一下他，時(shí)間不夠，安排晚上加一下班解決啦！徐主管唉一下，我也說讓小胡加班，小胡說：“加班費(fèi)才30元每小時(shí)，不劃算。”徐主管說小胡這個(gè)人眼高手低，老覺得新進(jìn)員工比他工資高，心里不平衡，懷著給多少錢干多少活的心態(tài)，工作效率比以前低很多，實(shí)際上車間檢品只要花2小時(shí)處理完樣品，放在自動(dòng)進(jìn)樣的液相色譜儀就搞定了。這時(shí)，我們無語了。

打工人多干活對(duì)自己負(fù)責(zé)

不知道從什么時(shí)候開始呢？從父輩們教育我們“工作要多干活，別計(jì)較得失”，到現(xiàn)如今的“追求付出和回報(bào)是否合理”，難道是這個(gè)時(shí)代變了嗎？打工人的心態(tài)變了嗎？

這是另一鮮明對(duì)比的例子，也是我部門的員工小楊，2017年大學(xué)剛畢業(yè)，剛來部門時(shí)也是檢驗(yàn)員，平時(shí)工作有責(zé)任心，遇到問題虛心請(qǐng)教，自己查文獻(xiàn)或百度去解決，自己努力學(xué)習(xí)檢驗(yàn)專業(yè)知識(shí)，別人不愿意干的事情，他都努力的去完成，常常幫其他員工解決問題，無形中給自己貼上“有責(zé)任心”“有上進(jìn)心”“解決問題高手”的標(biāo)簽。正因?yàn)樗墓ぷ鲬B(tài)度，解決問題的能力，讓領(lǐng)導(dǎo)們特別賞識(shí)，每年都被評(píng)為優(yōu)秀員工，不到五年從檢驗(yàn)員到高級(jí)主管，一路過來就是憑著自己這種嚴(yán)謹(jǐn)好學(xué)的工作態(tài)度而得到了晉升，工資翻了二倍多。

“拿錢干事”的原因

很多人會(huì)說工作本來就是為了賺錢的，千萬別談虛的，“拿錢干事”是現(xiàn)在年輕職場(chǎng)人的工作態(tài)度。

檢驗(yàn)員小胡常常掛在嘴邊的口頭禪是：“我就拿這一點(diǎn)錢，卻要我做……”無論什么任務(wù)分配下來，都能聽到抱怨和推脫，其實(shí)他也是中國藥科大學(xué)畢業(yè)，學(xué)習(xí)能力不錯(cuò)，但在面試時(shí)不敢要價(jià)，等進(jìn)來才發(fā)現(xiàn)錢太少了，因此本著“拿多少錢，干多少事”的原則，一分配任務(wù)就推脫拒絕，合作過的人，都對(duì)他有不好的印象。長此下去，?操作習(xí)慣，嚴(yán)重影響他的工作效率,每年的績(jī)效考核比較低，又錯(cuò)過兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)。

其實(shí)大多數(shù)人對(duì)現(xiàn)在的薪資都不滿意，總以為自己應(yīng)該值更多錢，由于公司才給這么點(diǎn)，為了不被公司占便宜，所以渾水摸魚，自作聰明干起“拿多少錢干多少事”，自認(rèn)為這樣才“公平”！

當(dāng)然，有些公司都會(huì)說，你好好做，你的努力公司都看在眼里，但是也就看了看，好多都是不提離職不漲薪，完成項(xiàng)目后獎(jiǎng)金遙遙無期，整天畫大餅，免費(fèi)加班又沒有加班費(fèi)，口口聲聲說員工要感恩公司，只有員工不斷的付出，沒有半點(diǎn)實(shí)在的回報(bào)，這可能產(chǎn)生“拿多少錢，干多少事”最主要原因之一。

“拿多少錢，干多少事”打工人怎樣做？

一、端正態(tài)度，吃虧是福

對(duì)工作的態(tài)度是什么呢？脫口秀節(jié)目的鳳凰傳奇男主唱曾毅這樣說，拿多少錢干多少活，多干一點(diǎn)都不愿意，他們最大的抱怨就是收入跟工作量不成正比，我也一樣啊，不過我跟大家是相反的，但是我覺得在職場(chǎng)中啊，不要斤斤計(jì)較，錢多錢少不是最重要的，多干一點(diǎn)呢，也未必就吃虧，小楊就是憑吃虧是福的工作態(tài)度學(xué)習(xí)更多東西，一路晉升提高待遇。

二、多溝通，會(huì)哭的孩子有奶吃。

如果你覺得自己工資太低，不管面試、還是調(diào)薪的時(shí)候，都可以提出溝通，提了不漲薪是一回事，但不提，用“自作聰明”的方式對(duì)抗，最大的受傷還是你自己。

三、提高自己能力，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)跳槽

而當(dāng)你有足夠的能力，或者不可替代性，也許領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先考慮你的薪資建議，如果實(shí)在不行，你還有跳槽漲薪的選擇。

四、臥槽，發(fā)展副業(yè)

職場(chǎng)上沒有絕對(duì)的公平，但是收入體現(xiàn)個(gè)人的工作價(jià)值。在合適的情況下，如果拿多少錢干多少事，當(dāng)然給你更多的時(shí)間去充實(shí)提高自己或者賺外快，適當(dāng)有多余的時(shí)間發(fā)展自己的副業(yè)，這也是一條可以嘗試的機(jī)會(huì)，又何樂而不為呢？

五、解決問題的能力。

從長遠(yuǎn)來看，收入由解決問題的能力決定，能力在于多做事上磨練和總結(jié)，如果我們不多做事，不超越領(lǐng)導(dǎo)的期望，做出自己的工作亮點(diǎn)，就不能很好的提升自己的能力，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人。自己勇于承擔(dān)責(zé)任、快速地解決問題、樹立個(gè)人的品牌和團(tuán)隊(duì)威信，當(dāng)公司出現(xiàn)空缺的管理崗的時(shí)候，你的勝算是相當(dāng)大的；即便在本公司沒有機(jī)會(huì)，外面的好公司還是有機(jī)會(huì)的。

放棄“拿多少錢，干多少活”，正確的是“干多少活，拿多少錢”，干的多，自然就會(huì)得到的多！

所以，打工人記住，更好的底層邏輯是：永遠(yuǎn)最重視自己的成長，不管拿多少錢，工作就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，努力利用多做事的機(jī)會(huì)不斷突破自己。只有這樣，才極有可能闖出職場(chǎng)一番事業(yè)，活出自己的精彩人生。



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