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年終考核不合格,單位有權(quán)開(kāi)除我嗎?

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2020-01-10 21:59:14    瀏覽次數(shù):81
導(dǎo)讀

李夢(mèng)是一名保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員,全年要完成4.8萬(wàn)元保費(fèi)的業(yè)績(jī)才算達(dá)標(biāo)。眼下,又到了年終考核的時(shí)候,她感到焦慮。“業(yè)務(wù)員的業(yè)績(jī)壓力比較大,如果連續(xù)開(kāi)不出單就要走人,這一行的淘汰率和流動(dòng)性都很大?!崩顗?mèng)說(shuō)。年

李夢(mèng)是一名保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員,全年要完成4.8萬(wàn)元保費(fèi)的業(yè)績(jī)才算達(dá)標(biāo)。眼下,又到了年終考核的時(shí)候,她感到焦慮。

“業(yè)務(wù)員的業(yè)績(jī)壓力比較大,如果連續(xù)開(kāi)不出單就要走人,這一行的淘汰率和流動(dòng)性都很大?!崩顗?mèng)說(shuō)。

年終考核,往往與員工的晉升、獎(jiǎng)金等掛鉤,甚至可能影響去留。然而,有企業(yè)提出“奇葩”的年終考核規(guī)定、借由年終考核不合格辭退員工等引發(fā)社會(huì)關(guān)注和熱議。

考核花樣多,結(jié)果看運(yùn)氣?

2018年11月,廣州一家公司把員工每日步數(shù)納入考核,超額無(wú)賞,少一步則要扣一分錢。消息一出便引起熱議,有不少網(wǎng)友表示,即使能理解公司想鼓勵(lì)員工運(yùn)動(dòng),但將其與年終考核綁定,給人感覺(jué)像“換個(gè)花樣克扣工資”。

2019年1月,一家新零售公司在年終考核時(shí)讓員工參加數(shù)學(xué)和邏輯考試,不合格者將被開(kāi)除。創(chuàng)始人回應(yīng)稱,數(shù)學(xué)邏輯能力對(duì)業(yè)務(wù)尤其重要,數(shù)學(xué)邏輯不好,績(jī)效很難達(dá)到預(yù)期。

記者發(fā)現(xiàn),在有的單位,轉(zhuǎn)發(fā)點(diǎn)贊公司公眾號(hào)數(shù)量、是否安裝ETC……這些乍一看似乎與工作內(nèi)容相關(guān)度不大的指標(biāo)也被納入年終考核。年終考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的客觀性、公平性、準(zhǔn)確性如何,引發(fā)討論。

在北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作的王艷即將面臨年終考核,她告訴記者,考核由部門的各小組經(jīng)理來(lái)打分,最終的考核結(jié)果不僅影響到年終獎(jiǎng),還會(huì)影響第二年的晉升及每年春季的工資普調(diào)。雖然經(jīng)理打出的績(jī)效較高或較低都要報(bào)備部門總監(jiān)且要解釋原因,但王艷認(rèn)為,這依然有很大的主觀性。

“這需要看運(yùn)氣?!蓖跗G直言,“如果你遇到的經(jīng)理比較正直,喜歡業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的就不必?fù)?dān)心;一旦遇到的小組經(jīng)理喜歡勾心斗角就會(huì)比較麻煩,你可能需要和這樣的領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系?!?/p>

同時(shí),王艷表示,獲得最差績(jī)效等級(jí)的人數(shù)是有一定比例的,每個(gè)部門都會(huì)領(lǐng)到相應(yīng)的名額。

排名墊底被辭,是否變相裁員?

劉潔在某上市公司從事了6年人力資源工作,她認(rèn)為,年終考核是對(duì)員工的工作產(chǎn)出做考核。企業(yè)制定考核指標(biāo)與工作產(chǎn)出掛鉤或?qū)景l(fā)展的貢獻(xiàn)相關(guān),考核的時(shí)候也應(yīng)注意量化,結(jié)合具體的崗位合理制定。

“年終考核十分重要,對(duì)于員工來(lái)說(shuō),是職位晉升、個(gè)人收入待遇等參評(píng)的重要因素?!痹诒本┮患覈?guó)資酒店的人力資源部經(jīng)理張望佩看來(lái),正因?yàn)榇?,考核?yīng)有一套完備的程序和完善的制度,且有一定的延續(xù)性,同時(shí)也需要職工對(duì)考核體系的認(rèn)同。

在大連一家房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司工作的王丹表示,她所在的公司沒(méi)有年終考核,但是每個(gè)月都有考核指標(biāo),且每一季度排名靠后的員工就要面臨降級(jí),工資也會(huì)相應(yīng)減少。“聽(tīng)說(shuō)有同事就因排名墊底被辭退了”。

前不久,網(wǎng)易辭退員工事件引起了廣泛討論。越來(lái)越多人關(guān)注:“績(jī)效不達(dá)標(biāo)”“不能勝任工作”能不能成為公司單方面辭退員工的理由。

有網(wǎng)友在某職場(chǎng)社交平臺(tái)吐槽,因公司打算裁員,他被公司人力約談。由于公司不同意自己提出的賠償方案,自己便被劃進(jìn)待定崗位,安排幾乎不可能完成的績(jī)效考核指標(biāo),并且在年終考核時(shí)評(píng)定為C等,以這樣的方式來(lái)使自己接受公司提出的辭退方案。

張望佩認(rèn)為,無(wú)論是因年終考核結(jié)果調(diào)崗還是解除勞動(dòng)合同,都應(yīng)按照勞動(dòng)合同法執(zhí)行,同時(shí)要支付相應(yīng)的補(bǔ)償和賠償。有些企業(yè)用年終考核不合格的方式與員工解除勞動(dòng)合同,是為了裁員時(shí)減少賠償金,實(shí)際上是一種變相裁員。

“不能勝任工作”,誰(shuí)說(shuō)了算?

記者在中國(guó)裁判文書網(wǎng)上以“年終考核不合格”為關(guān)鍵詞搜索,顯示裁判年份從2013年~2019年共有79件相關(guān)案例。

從2010年起,南京的楊女士在南京某空軍醫(yī)院放射科任職護(hù)士。2018年12月,醫(yī)院以楊女士年終考核不合格,“三基考試”(基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能)成績(jī)超過(guò)三次不合格為由,通知楊女士于2019年1月1日起調(diào)整崗位至血液科輪轉(zhuǎn),這期間只給楊女士發(fā)放了基本工資。

到了2019年3月,醫(yī)院再次以2018年終考核不合格,經(jīng)調(diào)崗后仍不能滿足醫(yī)院崗位的要求為由,與楊女士解除了勞動(dòng)合同。

楊女士表示,醫(yī)院當(dāng)時(shí)所發(fā)的培訓(xùn)考試通知里,并沒(méi)有要求所有護(hù)士都參加。其次,考試結(jié)果是否與崗位、薪資相掛鉤,以及考試結(jié)果是否影響年終考核等,也沒(méi)有提前說(shuō)明。楊女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁裁決該醫(yī)院支付楊女士工資差額和經(jīng)濟(jì)賠償金。醫(yī)院不服提起訴訟。

法院認(rèn)為,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的,需舉證證明勞動(dòng)者不能勝任工作。

此案中,用人單位提供的證據(jù)不足以證明其對(duì)楊女士進(jìn)行的調(diào)崗降級(jí)具有合理性與合法性,也無(wú)證據(jù)證明考核方法、標(biāo)準(zhǔn)均已向楊女士公示或經(jīng)過(guò)其認(rèn)可。以楊女士調(diào)崗后仍不能滿足崗位要求為由解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)與法律依據(jù),其解除行為違法。

“‘年終考核不合格’與‘不能勝任工作’是兩個(gè)概念,兩者雖有關(guān)聯(lián),但一般不能劃等號(hào)?!睂?duì)此,陜西恒達(dá)律師事務(wù)所律師趙良善表示,即使存在“年終考核不合格標(biāo)準(zhǔn)”與“不能勝任工作標(biāo)準(zhǔn)”具有一致性的情形,也需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗程序后,用人單位方可解除勞動(dòng)合同。而且只有經(jīng)用人單位以規(guī)章制度的形式制定、制定程序合法、且予以事先告知?jiǎng)趧?dòng)者,才是合法的。

來(lái)源:工人日?qǐng)?bào)、新華網(wǎng)(ID:newsxinhua)

 
關(guān)鍵詞: 年終考核 不合格 女士 員工 工作
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