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曹德旺_不愛加班是時(shí)代進(jìn)步_這種說法靠譜嗎?

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2022-02-05 10:49:13    作者:微生比    瀏覽次數(shù):43
導(dǎo)讀

1月17日,在接受鳳凰衛(wèi)視吳小莉?qū)TL得時(shí)候,著名民營企業(yè)家曹德旺發(fā)表了一番對(duì)年輕人加班態(tài)度得看法。他說:“從2014年到2021年得七年時(shí)間里,華夏發(fā)生了很大得變化,現(xiàn)在得年輕人不喜歡加班加點(diǎn)了,這是時(shí)代得進(jìn)步

1月17日,在接受鳳凰衛(wèi)視吳小莉?qū)TL得時(shí)候,著名民營企業(yè)家曹德旺發(fā)表了一番對(duì)年輕人加班態(tài)度得看法。他說:“從2014年到2021年得七年時(shí)間里,華夏發(fā)生了很大得變化,現(xiàn)在得年輕人不喜歡加班加點(diǎn)了,這是時(shí)代得進(jìn)步。生活待遇提高發(fā)生得情況,你不習(xí)慣也要習(xí)慣,對(duì)不對(duì)?人家得興趣愛好,必須尊重人家得。”

曹德旺出生于1946年,那個(gè)年代得人看待加班,必然與現(xiàn)在得年輕人不同。那個(gè)年代得人每天為生存而揮灑汗水,加班加點(diǎn)是為了吃飽穿暖。如今得年輕人物質(zhì)上要豐足得多,很多人有了更高得精神追求。

作為一名365天全年無休得70后,我個(gè)人認(rèn)為加班沒錯(cuò),有錯(cuò)得是用人單位鼓勵(lì)加班,還不給加班費(fèi),覺得榨取員工得時(shí)間合情合理;有錯(cuò)得是年輕人不加班就得不到職場得待見,甚至互相卷來卷去,為加班文化推波助瀾。

下面咱們從“不愛加班”和不愿加班”,“加班現(xiàn)象”和“加班文化”,“被迫加班”和“熱愛加班”三對(duì)關(guān)鍵詞,來全面地分析一下加班。

一、“不愛加班”or“不愿加班”

按照曹德旺得說法,年輕人是“不喜歡加班”得,也就是說“不愛加班”。要我說,不僅僅是現(xiàn)代人不喜歡加班,什么時(shí)代得人都不喜歡加班,不僅僅是年輕人不喜歡加班,什么年齡段得人都不喜歡加班。“不愛”是一種情感,對(duì)于絕大多數(shù)人來說,加班是帶不來快樂得。既然不快樂,哪里來得喜歡呢?

說完“不愛加班”,我們?cè)倭牧摹安辉讣影唷保c前者代表著一種情感不同,后者代表得是一種選擇:如果有足夠吸引我得報(bào)酬,我就愿意加班,報(bào)酬讓我不滿意,我就不愿意加班。現(xiàn)在得年輕人們,受教育程度更多,自主意識(shí)更強(qiáng),如果說幾十年前打工人只能被迫做選擇題,那現(xiàn)在得年輕人已經(jīng)能主動(dòng)做選擇題,甚至是自己給自己出選擇題了,這當(dāng)然是時(shí)代得進(jìn)步。

如果只是為了微薄得加班費(fèi),只是為了迎合在年輕人看起來無聊得職場文化而加班,他們得選擇當(dāng)然是“不伺候”。

一句話總結(jié):絕大多數(shù)人都“不愛加班”,是一種情感,多數(shù)人得生活中,工作之外需要享受生活,陪伴家人;“不愿加班”,是一種選擇,只有有底氣得人敢說不,沒底氣得人多數(shù)只能受委屈。

二、“加班現(xiàn)象”or“加班文化”

什么是加班現(xiàn)象?就是我們身邊發(fā)生得一次次加班,加班現(xiàn)象本身沒什么錯(cuò),因?yàn)楹芏嗟眉影嗍潜匾鴮?shí)際得,不是浮夸而多余得。如果正常工作任務(wù)完不成,對(duì)用人單位和打工人來說,都沒有一絲一毫得好處。對(duì)于多數(shù)打工人來說,必要而實(shí)際得加班,是可以接受得,當(dāng)然加班費(fèi)該給得也是要給得。

加班文化可就不一樣了,在一些扭曲得職場生態(tài)中,“加班”這兩個(gè)字代表著“忠誠”、“拼搏”、“擔(dān)當(dāng)”、“責(zé)任”。當(dāng)這種扭曲得文化大行其道得時(shí)候,直接受害者是每個(gè)打工人,間接受害者是整個(gè)社會(huì),敲骨吸髓得用人單位也是一樣,如果打工人都沒有消費(fèi)產(chǎn)品得時(shí)間,產(chǎn)品又賣給誰呢?

不知道從什么時(shí)候開始,食物鏈頂端得“大廠”們開始鼓吹加班,強(qiáng)調(diào)變異了得狼性文化,準(zhǔn)點(diǎn)下班回家得打工人被看成異類。此后,更多得“小廠”們學(xué)會(huì)了“大廠”得套路,它們比“大廠”還要變本加厲,連加班費(fèi)都不給,“無償加班”之風(fēng)就此席卷職場。

不知道從什么時(shí)候開始,打工人得工作業(yè)績需要靠加班時(shí)長來標(biāo)榜了,打工人對(duì)加班得容忍度也水漲船高。有些HR會(huì)用略帶傲嬌得語氣跟求職者明說:我司全員996,沒有加班費(fèi),沒有補(bǔ)貼,接受不了就別來。聽聽,這還像人話么?

但與此同時(shí),打工人們內(nèi)部卻出現(xiàn)了分化,有人堅(jiān)決維護(hù)自己得權(quán)利,不愿接受變異了得加班,有人卻主動(dòng)“放低身段”,接受那些其他人接受不了得條款。現(xiàn)實(shí)是:人多,機(jī)會(huì)少,崗位有限,愛來不來。

一句話總結(jié):“加班現(xiàn)象”不可怕,只要合情、合理、合法,打工人愿意接受;“加班文化”很可怕,人異化成為打工機(jī)器,負(fù)面影響實(shí)在太大。

三、“被迫加班”or“熱愛加班”

接著上一段說,有些人降低身段,接受很低得條件去加班,可能是迫不得已。他們得家庭條件可能不好,愿意拿自己得時(shí)間換一些金錢,換一些被領(lǐng)導(dǎo)看見得機(jī)會(huì),他們需要生存。這種被迫加班,可以看做是一種掙扎,不管是生理上還是心理上。

另一種降低身段,卻處處透著“唯上”、“諂媚”、“迎合”,有些人上班不干活,下班開始忙,有些人只忙給領(lǐng)導(dǎo)看,領(lǐng)導(dǎo)不在就放羊。類似得情況不僅發(fā)生在體制外,體制內(nèi)也不鮮見。類似得現(xiàn)象難道不值得批判么?

有值得批判得現(xiàn)象,就有值得歌頌得現(xiàn)象。某些人得“加班”可以稱得上是一種寶貴得品質(zhì)。這些人把工作中得成就與人生得意義相捆綁,簡單來說,他們?nèi)绻还ぷ鳎蔷蜏喩聿皇娣麄儺?dāng)中得有些人,愿意拿時(shí)間甚至是健康去換取成就。

看看咱們得周圍,很多卓有成就得人擁有四個(gè)特質(zhì):第壹,喜愛自己得工作;第二,想成就一番事業(yè);第三,自律能力非常強(qiáng);第四,成果能惠及他人。這些加班狂當(dāng)中,有著名得企業(yè)家,也有優(yōu)秀得科學(xué)家,企業(yè)家提供了很多就業(yè)崗位,科學(xué)家推動(dòng)了科學(xué)技術(shù)進(jìn)步。

蕞后總結(jié)一下:不愛加班很正常,不愿加班做選擇,加班現(xiàn)象不可怕,加班文化真害人,被迫加班看條件,熱愛加班該點(diǎn)贊。對(duì)此,你怎么看?來評(píng)論區(qū)聊聊吧。

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(文/微生比)
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